Making mistakes is better than faking perfections

IMG_6753Ett bra sätt att utvecklas är att få prova nya saker, ta ansvar, upptäcka och göra fel. OM MAN GÖR FEL/MISSTAG, för det gör man, så kan man plötsligt komma på någon annan idé som var mycket bättre än den ”gamla vanliga”. Många människor säger ”såhär har vi alltid gjort och det fungerar alltid för oss”. Det kanske det gör men det kan ändå vara värt att prova en ny metod eller idé på en arbetsplats eller i ett annat sammanhang. Man kan ödmjukt säga till sina medmänniskor ”jag har en idé jag skulle vilja testa, om det inte passar går vi tillbaka till den gamla metoden”.  Att göra fel eller att göra misstag är inte detsamma som att det har uppstått en katastrof! När jag läste till grafisk formgivare för flera år sedan så fick jag gå en projektledarkurs. En av mina lärare sade under lektionen en gång ”En film kan sluta på tre sätt – lyckligt, olyckligt eller både och”. Jag tycker det där är så himla värt att tänka på och har verkligen haft nytta av dom där orden i livet. Oavsett vart du befinner dig, på en arbetsplats, i en relation, bland vänner – hoppas att du inte är rädd för att göra misstag bland dom du har i din närhet. Making mistakes is better than faking perfections. Det bästa ledarskapet bjuder bland annat på dessa egenskaper. Tänk dig en chef/förälder/mentor/lärare som ser till att ge dig det här utrymmet att utvecklas. Vad händer då? Jo, du blir trygg i att veta att du kan ta ansvar och hantera olika situationer. Du har getts ansvar, känner tillit och har fått ett förtroende att fixa och klara av vissa saker. Jag skulle också vilja säga att om man sitter i ett utvecklingssamtal kunna använda sina misstag och lärdomar som exempel på att man faktiskt har utvecklats och har erfarenhet.

Vad är din syn på saken?

Annonser